Techniekers vinden wordt steeds moeilijker: hoe kunnen bedrijven hiermee omgaan?

Een goed draaiende technische dienst is essentieel voor veel bedrijven. Machines moeten blijven produceren, storingen moeten snel worden opgelost en gepland onderhoud mag niet worden uitgesteld.

Toch merken steeds meer bedrijven dat het moeilijker wordt om geschikte technische medewerkers te vinden.

Onderhoudstechniekers, storingstechniekers, elektriciens en mecaniciens behoren tot de profielen waar veel vraag naar is. Voor bedrijven betekent dit dat een openstaande technische vacature soms weken of zelfs maanden kan blijven openstaan.

Maar waarom is het zo moeilijk om techniekers te vinden? En vooral: wat kan een bedrijf doen wanneer de eigen zoektocht onvoldoende kandidaten oplevert?

Waarom zijn goede techniekers zo moeilijk te vinden?

1. Er is veel vraag naar technische profielen

Technische medewerkers zijn noodzakelijk in vrijwel iedere industriële omgeving. Productiebedrijven, machinebouwers, technische dienstverleners en andere ondernemingen zijn voortdurend op zoek naar mensen met technische kennis.

Daardoor komen bedrijven met elkaar in concurrentie voor dezelfde kandidaten.

Een ervaren technieker heeft vaak meerdere mogelijkheden op de arbeidsmarkt en kan daardoor kritisch kiezen voor welke werkgever hij of zij wil werken.

2. Technische kennis bouw je niet op in enkele weken

Een technisch diploma is een belangrijke basis, maar praktijkervaring maakt vaak een groot verschil.

Een ervaren onderhoudstechnieker weet bijvoorbeeld hoe hij een storing systematisch moet analyseren. Een ervaren mecanicien herkent bepaalde problemen soms vrijwel onmiddellijk. Een storingstechnieker begrijpt dat een probleem niet altijd ligt waar de eerste foutmelding naar verwijst.

Die praktijkkennis is moeilijk te vervangen.

3. Techniek wordt steeds complexer

Moderne machines combineren steeds vaker verschillende technieken.

Mechanica, elektriciteit, automatisatie, sensoren, pneumatiek en besturingstechniek komen samen in één installatie.

Een technieker die verschillende disciplines begrijpt, kan daardoor bijzonder waardevol zijn voor een onderneming.

Wat gebeurt er wanneer een technische vacature te lang openstaat?

Een openstaande vacature lijkt op het eerste gezicht misschien alleen een HR-probleem.

In werkelijkheid kan het gevolgen hebben voor de volledige organisatie.

Wanneer er onvoldoende technische medewerkers zijn, kan bijvoorbeeld:

• gepland onderhoud worden uitgesteld;
• de werkdruk bij bestaande techniekers stijgen;
• de responstijd bij storingen toenemen;
• de productie worden verstoord;
• de interne technische dienst overbelast raken;
• belangrijke projecten vertraging oplopen.

Daarom is snelheid belangrijk wanneer een bedrijf merkt dat de technische bezetting onvoldoende is.

Zelf blijven zoeken of samenwerken met een outsourcingpartner?

Een bedrijf kan natuurlijk zelf blijven rekruteren.

Dat is voor een structurele functie vaak een logische keuze.

Maar soms heeft een onderneming nu een technieker nodig en kan het niet maanden wachten tot de juiste kandidaat gevonden wordt.

In dat geval kan technische outsourcing een interessante aanvulling zijn.

Een externe partner kan helpen om sneller technische capaciteit beschikbaar te maken.

Outsourcing als aanvulling op je eigen technische dienst

Technische outsourcing hoeft niet te betekenen dat een bedrijf zijn volledige technische dienst uitbesteedt.

Integendeel.

Een veel voorkomende aanpak is om een bestaande technische dienst tijdelijk of structureel aan te vullen met externe techniekers.

Stel dat een bedrijf normaal over vijf techniekers beschikt, maar door groei, ziekte, een groot project of extra productie tijdelijk behoefte heeft aan een zesde of zevende technieker.

Dan kan een externe technieker de ontbrekende capaciteit opvangen.

De interne medewerkers blijven hun vertrouwde werkzaamheden uitvoeren, terwijl de externe technieker extra ondersteuning biedt.

Wanneer is technische outsourcing interessant?

Er zijn verschillende situaties waarin outsourcing een oplossing kan bieden.

Bij tijdelijke personeelstekorten

Een technieker kan onverwacht uitvallen. Een vervanger vinden via een klassieke vacatureprocedure kan tijd kosten.

Een outsourcingpartner kan dan helpen om sneller extra technische capaciteit te vinden.

Tijdens onderhoudsstops

Bij een geplande onderhoudsstop moet in korte tijd vaak veel werk worden uitgevoerd.

Extra techniekers kunnen helpen om de werkzaamheden binnen de voorziene periode uit te voeren.

Bij groei

Wanneer een bedrijf groeit, stijgt vaak ook de technische behoefte.

In plaats van onmiddellijk een grote permanente technische afdeling uit te bouwen, kan een onderneming tijdelijk extra capaciteit inzetten.

Bij technische projecten

Nieuwe machines, productielijnen of installaties kunnen bijkomende technische expertise vereisen.

Een externe technieker kan dan gedurende het project ondersteuning bieden.

Wanneer specifieke expertise nodig is

Sommige technische problemen vereisen specifieke ervaring.

In plaats van intern iemand op te leiden voor een probleem dat slechts tijdelijk voorkomt, kan het interessanter zijn om gespecialiseerde technische ondersteuning in te schakelen.

De juiste technieker is belangrijker dan zomaar een technieker

Technische outsourcing draait niet alleen om beschikbaarheid.

Een technieker moet passen bij de opdracht.

Een productieomgeving met zware mechanische installaties vraagt bijvoorbeeld om een ander profiel dan een geautomatiseerde productielijn waar elektrische storingen en PLC-systemen centraal staan.

Daarom moet bij de selectie rekening worden gehouden met onder andere:

• technische opleiding;
• werkervaring;
• mechanische kennis;
• elektrische kennis;
• ervaring met industriële machines;
• kennis van onderhoud;
• ervaring met storingsanalyse;
• veiligheidsbewustzijn;
• zelfstandigheid;
• communicatie.

De beste match is uiteindelijk de technieker die niet alleen technisch geschikt is, maar ook past bij de werkomgeving.

Mechanische én elektrische kennis wordt steeds belangrijker

Veel moderne installaties zijn een combinatie van mechanische en elektrische systemen.

Een storing kan bijvoorbeeld veroorzaakt worden door een defecte sensor, maar ook door een mechanisch probleem dat de sensor beïnvloedt.

Een technieker met kennis van beide disciplines kan het probleem vanuit verschillende invalshoeken analyseren.

Voor industriële bedrijven kan dat een groot voordeel zijn.

Hoe kies je een goede outsourcingpartner?

Wanneer je externe techniekers inschakelt, is het belangrijk om niet alleen naar de prijs te kijken.

Een goede outsourcingpartner moet begrijpen wat jouw bedrijf nodig heeft.

Let bijvoorbeeld op:

Technische expertise
Heeft de partner ervaring met de profielen die jij zoekt?

Kwaliteit van de selectie
Worden kandidaten daadwerkelijk beoordeeld op hun technische vaardigheden?

Snelheid
Hoe snel kan de partner een geschikt profiel voorstellen?

Opvolging
Is er iemand bereikbaar wanneer er problemen of wijzigingen zijn?

Veiligheid
Is er aandacht voor de veiligheidsvereisten van jouw werkomgeving?

Flexibiliteit
Kan de samenwerking worden aangepast wanneer jouw personeelsbehoefte verandert?

Personeelstekort hoeft geen productieprobleem te worden

Het tekort aan technische medewerkers zal waarschijnlijk niet zomaar verdwijnen.

Voor bedrijven wordt het daarom steeds belangrijker om verschillende oplossingen te combineren.

Een sterke interne technische dienst blijft de basis.

Maar externe technische ondersteuning kan een waardevolle aanvulling zijn wanneer extra capaciteit nodig is.

Zo hoeft een tijdelijke personeelstekort niet automatisch te leiden tot uitgestelde werkzaamheden, hogere werkdruk of productieverlies.

M-Tech Outsourcing: technische ondersteuning wanneer je die nodig hebt

Bij M-Tech Outsourcing helpen we bedrijven met het vinden van technische medewerkers voor verschillende opdrachten binnen de industrie en techniek.

Onze focus ligt op technische profielen zoals onderhoudstechniekers, storingstechniekers, elektriciens, mecaniciens en allround techniekers.

We vertrekken daarbij niet alleen vanuit de vraag:

“Hebben jullie een technieker beschikbaar?”

Maar vooral vanuit:

“Welke technieker heeft jullie bedrijf nodig?”

Want de juiste technische ondersteuning begint bij een goede match tussen medewerker, opdracht en bedrijf.

Op zoek naar technische ondersteuning?

Heeft jouw bedrijf moeite om geschikte techniekers te vinden? Of heb je tijdelijk extra technische capaciteit nodig?

M-Tech Outsourcing denkt graag mee over een oplossing die past bij jouw technische behoefte.